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今年,京津冀一体化的热议，以及北京要剥离一些非核心功能，使央企总部搬离北京成为大家关注的热门话题。但央企总部搬离北京并不容易。其中有以下几个原因：
第一，央企的国有属性使得它有一个天然的和政治中心靠近的原因。央企是属于中央的企业，北京是国家的政治中心，对于央企来说，总部在京，近水楼台，无论是参加重要会议还是获知政策信息，央企都有相当的便利。这种行政优势，是地方上的企业无法比拟的。行政优势可以转化为市场乃至财政惠利，从而使京城央企更具市场竞争力。
另外，央企虽然不便于按照行政级别安排，但事实上，国家机关与中央企业间长期存在着密切关系，比如一些央企老总转到地方上担任副书记、副省长乃至省长，或者某些部委机关的一把手、二把手调动到央企管理层接受锻炼，而且能够得到这种“下到基层”锻炼机会的官员通常来自于中央委员、中央候补委员。尽管中国正在推进市场化改革，但是央企从某种程度上还是带有一定的行政色彩。这个行政色彩也就意味着它更多的带有一部分政治功能，而不是纯粹的经济功能。央企主要负责人认为，对于央企本身而言，与政治中心在放在一起，更有利于央企自身的发展。上海一直作为中国金融中心，我们看到四大国有银行的总部依然是在北京，并没有搬迁到上海。金融业这样的案例表示要把央企这样的带有一定的行政色彩的企业搬离北京难度很大。
第二，事实上，央企搬迁，更多地会把它的一些制造业基地往外搬迁，这符合北京的核心功能定位，对于总部而言，还是会放在北京。例如，首钢搬迁是把首钢的生产车间搬到了河北，但总部依旧在北京。当然，央企总部即使要搬迁也不见得一定要搬迁到天津和河北，会根据自身需要，按照比较优势分析来决定搬迁到哪个地方。
第三，北京提出要发展国际交流中心和科技创新中心。那么对于央企而言，应该说也是国际交流和科技创新的一个主体。比如说，中航工业和航天科技的研究院总部在北京。他们认为把总部放在北京可以更加便捷地获取国内外先进科研技术和知识以及吸纳高素质的科研人才，因为北京拥有全国最强大的科技资源和人才资源，像清华北大等世界知名学府以及中科院、中关村等科学技术研发基地。从发展和战略的角度看，选择北京作为这类央企的总部是非常必要的。
第四，央企总部从北京搬迁到一个行政级别比较低的城市之后，不见得一定会给这个城市带来完全的正能量和足够的价值。我们往往会看到，如果央企总部搬到一个行政级别比较低的城市，这个城市通常会被央企左右。这会使得级别低的城市的发展丧失很大的自主权，那么企业对于这城市的全面的发展不见得一定会带来利好。相反，如果是央企一个制造业基地搬到行政级别比较低的城市的话，企业的发展会带动地方的发展。那么它一定可以减少其负面的冲击和影响。
第五，央企总部在北京投入巨资建设，并且价值不菲。如果把央企总部搬迁，就得在别的地方从新建设办公大楼，从企业的角度来说会造成企业资源浪费。新办公大楼的建设需要三到五年的时间，甚至更久。
第六，公共服务业的均衡分布。央企搬迁也要同时考虑到其员工是否愿意搬迁。央企在京，大多数中高管都享受着首都市民的“特权”——拿到一本北京户口可比登天还难，而一旦拥有北京户口，央企员工的子女要比其他地方的学生们更容易踏入北大、清华等名校的大门。中高层高管以及优秀员工为了孩子，也不会轻易离京。这对央企搬迁也是比较大的阻力。
目前看来，北京要疏散功能，央企总部搬迁不会成为主流。应该做的是把央企的整个产业链中间非总部的别的产业链搬迁，就有可能达到既能疏散北京功能的效果又能够实现一定程度搬迁的目的，这个务实双赢的局面。
当然，从推动市场化的角度讲，要淡化企业的政治性作用，通过市场化改革，降低央企数量，推动混合所有制的建设，让社会资本进入央企持股，让央企成为普通的市场企业，自愿选择是否留在北京还是其他地方，也许在市场主导下，会有更多的央企或者已经不是央企的央企的总部会搬迁。
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